中國人民大學(xué)商學(xué)院教授
心理學(xué)博士（北京師范大學(xué)） 研究領(lǐng)域 組織行為學(xué)；領(lǐng)導與創(chuàng )新管理；戰略性人力資源管理；情緒與動(dòng)機 專(zhuān)業(yè)會(huì )員與留學(xué)經(jīng)歷 中國心理學(xué)會(huì )會(huì )員 中國管理研究國際學(xué)會(huì )會(huì )員 美國管理學(xué)會(huì )會(huì )員（AOM組織行為學(xué)部） 加拿大研究型大學(xué)McMaster大學(xué)商學(xué)院訪(fǎng)問(wèn)教授（2004.10-2005.10） 講授課程 《組織行為學(xué)》（EMBA、MBA、經(jīng)理培訓班、研究生、本科生） 《領(lǐng)導與變革管理》（MBA、中高層經(jīng)理培訓班） 《戰略性人力資源管理》（高級管理人員研修班） 《組織行為研究專(zhuān)題》（博士生） 《人力資源管理理論》（研究生） 教學(xué)風(fēng)格 重視應用現代教育心理學(xué)的理論與技術(shù)設計、組織課堂教學(xué) 重視聯(lián)系中國企業(yè)實(shí)際與社會(huì )現實(shí)組織問(wèn)題分析與案例討論 重視學(xué)科的理論創(chuàng )新與學(xué)科體系的整體建構 重視啟發(fā)、引導、溝通與交流 重視學(xué)員原有經(jīng)驗的重構和創(chuàng )新精神的培養 重視引導學(xué)員之間的案例討論、交流與經(jīng)驗共享 教學(xué)思想 思考重于記憶，角度重于體系，結構重于要素。 社會(huì )兼職 國家人事部人事考試中心命題專(zhuān)家（1996-1998） 北京奧組委人力資源管理顧問(wèn)(2003.8-2004.8) 北京市教委人才強教計劃資助項目評審專(zhuān)家 《中國工商管理前沿》（國內英文雜志）編委 管理培訓與咨詢(xún) 曾參與國內眾多單位的管理培訓或咨詢(xún)工作，例如，中國銀行、中國農業(yè)銀行、中國建設銀行、中國工商銀行北京分行、中國遠洋物流公司、中國船務(wù)代理公司、中國重型機械總公司、中國海洋石油總公司、鋼鐵研究總院、首都旅游集團、北京外交人員服務(wù)局、北京精工凹印制版集團公司、北京鐵路局、海信集團、中國海洋石油總公司、山西省電信公司、泰康人壽保險公司等。 科研項目 國家教育部人文社科“十五”規劃項目：《需要發(fā)生的自組織機制及其對人性假設的發(fā)展研究》，主持人，2002-2005。 人民大學(xué)科研基金項目：《工作激勵的自組織理論研究》，主持人，2002-2003。 國家教育科學(xué)規劃辦項目：《企業(yè)內部培訓模式及效果研究》，參與人，2003-2005。 北京奧組委項目：《北京奧組委人力資源戰略》，核心成員，2004。 學(xué)術(shù)獎勵與人才項目 入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”，2006（資助期三年） 美國管理學(xué)會(huì )2006年會(huì )最佳會(huì )議論文，2006 中國人民大學(xué)優(yōu)秀著(zhù)作獎，中國人民大學(xué)，2006 北京市行為學(xué)會(huì )優(yōu)秀論文二等獎，2006 北京市青年優(yōu)秀科技論文，北京市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )，2003，1995。 優(yōu)秀論文一等獎，中國人才學(xué)會(huì )人事管理研究中心，1997。 中青年優(yōu)秀論文一等獎，中國心理學(xué)會(huì )教育心理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )，1995。 研究成果與學(xué)術(shù)交流 近些年來(lái)，獨著(zhù)和合作出版專(zhuān)著(zhù)4部，在國內外學(xué)術(shù)刊物和國內報紙上發(fā)表論文和文章60余篇，其中在中國人民大學(xué)認定的核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文20余篇。曾出席世界心理學(xué)大會(huì )、美國管理學(xué)會(huì )學(xué)術(shù)年會(huì )、亞太心理學(xué)大會(huì )、中國管理研究國際學(xué)會(huì )學(xué)術(shù)會(huì )議、華人心理學(xué)家大會(huì )、國際管理大會(huì )等有重要影響的國際學(xué)術(shù)會(huì )議，發(fā)表英文論文18篇，SSCI收錄7篇，ISSHP收錄2篇，美國管理學(xué)會(huì )文獻數據庫收錄1篇最佳會(huì )議論文。這些成果已形成良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，尤其是獲得美國管理學(xué)會(huì )2006年年會(huì )最佳會(huì )議論文獎，這是一項國際管理學(xué)界廣泛認可的學(xué)術(shù)榮譽(yù)。 學(xué)生優(yōu)秀學(xué)位論文 劉小禹：情緒智力對工作壓力與職業(yè)倦怠的影響研究，人民大學(xué)優(yōu)秀碩士論文，2005 季 颋：組織氣氛、組織承諾同員工離職意向的關(guān)系研究，人大優(yōu)秀碩士論文，2006 黃鶯：家長(cháng)式領(lǐng)導與組織承諾、組織公民行為的關(guān)系研究，人大優(yōu)秀碩士論文，2007
研究方向及講授課程
榮譽(yù)獎勵
2010年，美國管理學(xué)會(huì )年會(huì )最佳論文 2009年，加拿大管理學(xué)會(huì )年會(huì )最佳論文獎 2008年，全國行為科學(xué)聯(lián)席會(huì )議優(yōu)秀論文一等獎 2008年，中國人民大學(xué)商學(xué)院最佳研究生教師 2007年，中國企業(yè)管理案例論壇優(yōu)秀論文獎 2007年，北京市行為學(xué)會(huì )年會(huì )優(yōu)秀論文一等獎 2006年，教育部新世紀優(yōu)秀人才計劃支持者 2006年，美國管理學(xué)會(huì )年會(huì )最佳會(huì )議論文 2006年，中國人民大學(xué)優(yōu)秀著(zhù)作獎