1、堅持社會(huì )主義“按勞取酬”的分配原則，實(shí)行崗位工資，體現多勞多得。
2、在教育領(lǐng)域里，不能搞“按勞取酬，等價(jià)交換”這一套。
3、李銀河說(shuō)的沒(méi)錯，按勞取酬是社會(huì )主義的分配原則，采訪(fǎng)收費和寫(xiě)稿要付稿費一樣天公地道。
4、有耕耘就有收獲，有付出就有所得，勞有所獲、按勞取酬是勞動(dòng)人民最天然、最樸素的價(jià)值觀(guān)。
5、如果企業(yè)里連員工最起碼的休息權和按勞取酬的權益都得不到保障，如果員工像修長(cháng)城的民夫一樣，一邊勤勞地工作，一邊卻希望企業(yè)快點(diǎn)垮掉，企業(yè)的輝煌怎么可能持久。
6、大家之所以感到憤怒是因為其余所有人都是按勞取酬的。
7、網(wǎng)站稱(chēng)，企業(yè)的這種行為破壞了按勞取酬的原則，無(wú)償勞動(dòng)已成為英國年輕人所面臨的最大困難，而這一問(wèn)題很可能將進(jìn)一步惡化。
8、文職人員面向市場(chǎng)招聘，按照崗位確定職責，依據合同進(jìn)行管理，并按照按勞取酬的原則比照事業(yè)單位同類(lèi)崗位人員確定文職人員待遇，通過(guò)國家法定方式解決人事?tīng)幾h。
9、從按勞取酬的角度來(lái)說(shuō)，剛辭職出來(lái)做律師的法官，仍然是律師新人的性質(zhì)，排除特別因素，他們能得到的報酬，正常情況下應該與其他新人是一樣的。
10、在此之后，則進(jìn)行了人事和分配制度改革，競聘上崗、按崗定薪，按勞取酬，改變按職級的分配方式。
11、因為是按勞取酬，所以不管是否必要，都盡可能多的施診。
12、這種按勞取酬的思路在當時(shí)算是一種創(chuàng )新。
13、我后來(lái)發(fā)現，“按勞取酬”是一個(gè)代理公司常用語(yǔ)，意思是你的傭金取決于你給客戶(hù)公司安排的應聘者數目。
14、而且，雇人種地，農民就像工人那樣上班，按勞取酬，不是按照收成取酬，農民的利益得不到保證。?
15、對此，專(zhuān)家表示，家政公司可實(shí)行按勞取酬，多勞多得的分配制度。
16、他們是通過(guò)“為人民服務(wù)”的勞動(dòng)而取得報酬，從這個(gè)意義上講，他們不應被當做特殊人員，應該按勞取酬。
17、“拿人手短、吃人嘴軟”的道理落馬官員自然懂得，之所以敢堂而皇之地接受“補償”，“按勞取酬”心理是重要因素之一。
18、當前全省企業(yè)普遍實(shí)行以崗位工資為主的基本工資制度，建立起以崗定薪、崗變薪變、按勞取酬的分配機制。
19、“拿人手短、吃人嘴軟”，如此樸素的道理落馬官員自然懂得，之所以敢堂而皇之地接受“補償”，“按勞取酬”心理也是重要因素之一。
20、勞資兩利、按勞取酬、等價(jià)交換是構建和諧勞動(dòng)的三大原則。
21、“按勞取酬”可以充分調動(dòng)每個(gè)勞動(dòng)者的積極性。