1、我們單位按資排輩，少說(shuō)也得十年才能攀爬一格。
2、日本大企業(yè)改變按資排輩傳統。?
3、這一時(shí)期的王耀武，和同期畢業(yè)同學(xué)的仕途發(fā)展并無(wú)差別，都是按資排輩地穩步上升。
4、郭偉告訴記者，在成都公司沒(méi)有按資排輩，一切憑能力說(shuō)話(huà)，一切都是開(kāi)放的，大家工作起來(lái)特別有動(dòng)力，因為只要付出就會(huì )得到回報。
5、由于受舊觀(guān)念的影響，有些單位分配工作按資排輩。
6、將不必再像前幾代導演那樣按資排輩，像“升級打怪”一樣一個(gè)臺階一個(gè)臺階地往上挪。
7、而且他不會(huì )按資排輩，敢于大膽任用年輕人。
8、適應這種文化的人，成長(cháng)會(huì )特別快，因為融創(chuàng )很少按資排輩，而是把機會(huì )給有能力有擔當的人。
9、如果按資排輩的話(huà)，對我們影響是最大的，恐怕很多都要被‘員額’掉了。
10、他說(shuō)，洋河股份屬于國有控股企業(yè)，在現有體制下，按資排輩和薪酬激勵不到位都難以吸引到新型人才。
11、按資排輩意味著(zhù)提拔的都是較年長(cháng)的人，而不是最有能力的。
12、輕軌時(shí)代叩響中國大都市的前進(jìn)之門(mén)，借助劃時(shí)代的交通工具，各大城市開(kāi)始按資排輩，建設大潮也如火如荼地開(kāi)展。
13、許耀桐建議，在主任科員、副主任科員的設置和使用上，按資排輩照顧老同志待遇的同時(shí)，也要拿出個(gè)別名額獎勵踏實(shí)肯干的年輕人。
14、我們要杜絕教師隊伍中按資排輩，干好干壞一個(gè)樣的現象。
15、有的學(xué)校是按資排輩進(jìn)行分配，有的學(xué)校居然是抽簽分房。
16、在現代企業(yè)管理中，按資排輩的現象已經(jīng)不多見(jiàn)。
按照資歷、年齡等條件排定職務(wù)的方式。