1、公司雖然仍有通知薪酬管理服務(wù)商員工個(gè)人工資的變化，扣減，和最終支付的責任，但薪酬管理服務(wù)商是以后的方向。
2、西方銀行界的和董事長(cháng)們所犯下的錯誤似乎更加罪惡昭彰，因為領(lǐng)取高額薪酬并沒(méi)有幫助任何一個(gè)實(shí)體在這場(chǎng)危機中表現的更好。
3、薪酬設計是人力資源管理中的關(guān)鍵環(huán)節。
4、海軍陸戰隊將他帶回作為一名顧問(wèn)，以?xún)杀队谒男匠戡F役國產(chǎn)化率。
5、野村在薪酬方面也引入了根本性的變革措施，但事實(shí)證明，廢除過(guò)去的做法難度很大。
6、在薪酬設計上，要以人的能力為基礎，體現企業(yè)組織不同層級的員工所具有的不同價(jià)值。
7、美國國家經(jīng)濟委員會(huì )主任薩默斯本周則向國會(huì )領(lǐng)袖承諾，將限制受救助銀行的股息派發(fā)以及高管薪酬。
8、當前公務(wù)員薪酬改革及更廣義上的收入分配改革，平均主義的思潮已經(jīng)或隱或現。
9、本文研究對于推動(dòng)公司薪酬管理的改革具有一定的實(shí)踐指導意義，并具有一定的理論價(jià)值。
10、有的人用它來(lái)密切關(guān)注自己從事的行業(yè)的需求情況，或者搜集薪酬待遇方面的信息以便要求漲工資時(shí)有備無(wú)患。
11、不要讓一個(gè)薪酬管理服務(wù)商賣(mài)給你超過(guò)你所需要的服務(wù)。
12、網(wǎng)民周英杰認為，國企和上市企業(yè)高管的薪酬應該有“度”。
13、最后，將上述研究應用于鄒平縣人事局公務(wù)員的績(jì)效考核與薪酬管理中進(jìn)行檢驗。
14、新榮記酒店在薪酬管理方面還存在很多的問(wèn)題，這些問(wèn)題嚴重阻礙了酒店經(jīng)濟的發(fā)展。
15、本文通過(guò)對公司現行薪酬體系的調查和分析，提出了一套針對聯(lián)信達公司現狀的薪酬管理方案。
16、把“鍛煉身體，保持微笑，時(shí)常惦記，經(jīng)常騷擾”作為第一要務(wù)，力爭工作要有新突破，幸福要有新水平，薪酬要上新臺階。二月二快樂(lè )！
17、工作清閑又如意，遲到早退隨你意；新年多多發(fā)福利，獎金賽過(guò)華爾街好幾億；結婚單位給房子，休閑旅游都是報銷(xiāo)的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！
18、但他認為，中國現在還沒(méi)有到高薪養廉的階段，公務(wù)員薪酬制度改革是個(gè)系統化公車(chē)。
19、今年追加預算加薪，往后會(huì )否繼續追加?市財政局相關(guān)負責人表示，本次加薪后，居委會(huì )專(zhuān)職工作人員薪酬將穩定在加薪后的水平，不會(huì )又降回去。
20、如果你成功地學(xué)了一回足智多謀的聯(lián)邦調查局談判專(zhuān)家，當對峙結束時(shí)就是一個(gè)皆大歡喜的局面了，沒(méi)有人挨槍?zhuān)阋驳玫搅艘环莨降男匠辍?/p>
21、工作偏累偏臟、薪酬偏低，成了眼下養老護理步入窘境的重要緣由，也是該職業(yè)對求職者失去吸引力的原因所在。
22、導游回扣問(wèn)題的直接原因是不合理的導游薪酬機制，導游薪酬來(lái)源缺乏保障，導游迫于生存壓力不得不拿回扣。
23、新的入職薪酬適用于所有新聘人員及內部轉職人員。
24、本文亦進(jìn)一步將研究結果與前人文獻比較，并對實(shí)證結果提出管理涵意，可做為觀(guān)光旅館旅業(yè)制定薪酬制度時(shí)之參考。
25、崗位工資是確定薪酬的核心部分，只有通過(guò)對崗位責任的大小和相對重要性進(jìn)行判斷，才能制定相應的崗位工資。
26、試論美國薪酬不均之趨勢，以及這些趨勢的起因。
27、李曉明希望好好利用在偉創(chuàng )力的培訓，為自己找個(gè)薪酬更高的工作。
28、最后，監管人員的薪酬支付方式應當更加接近于銀行從業(yè)者。他們掙得的獎金，應當以監管范圍內破產(chǎn)企業(yè)的減少數量為基礎，并延期三到五年兌現。
29、第三，從基本薪酬、績(jì)效調薪、津貼福利等幾方面著(zhù)手，對原有薪酬體系進(jìn)行了較大的改革與調整，以此建立一個(gè)更加適合、支持和促進(jìn)銀行戰略發(fā)展的新的薪酬體系。
30、會(huì )議決定，暫時(shí)將櫻木作為議員的薪酬委托給名古屋法務(wù)局代行保管，并通過(guò)律師向其本人進(jìn)行說(shuō)明。
31、布萊特的下一份工作是一份薪酬頗豐的、位于紐約的私營(yíng)性質(zhì)的工作，在那兒他計劃將其治警之道向全球推廣。
32、中國專(zhuān)利局的官員如果批準的專(zhuān)利越多其薪酬越多。
33、薪酬管理必須考慮內部公平和外部公平，崗位評價(jià)有助于實(shí)現薪酬管理的內部公平。
34、薪酬管理服務(wù)商在服務(wù)的質(zhì)量和數量上會(huì )有不同，所以你需要比較。
35、本文主要側重于探討公司的薪酬管理如何能使其對員工更具激勵性。
36、因而，戰略導向是理性薪酬設計不可或缺的原則。
37、利坦說(shuō)：“論及管理，公眾并非持有偏見(jiàn)，如果者能夠解決他們一直所氣憤的高管薪酬這種問(wèn)題，萬(wàn)事大吉。
38、給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應該厚施表?yè)P，帶給員工精神上的滿(mǎn)足。
39、公司巨頭的薪酬受到來(lái)自?xún)煞矫娴募怃J批評：一是顯得過(guò)于慷慨，二是過(guò)分的鼓勵了與股東期望有關(guān)的冒險行為。
40、實(shí)習期滿(mǎn)，我們將擇優(yōu)錄用，為您提供具有競爭力的薪酬福利，專(zhuān)業(yè)化培訓，帶薪假期、團隊活動(dòng)、定期體檢。
41、一些薪酬專(zhuān)家認為，這樣的一個(gè)獎金限額是一種錯誤做法，它全盤(pán)顛覆了薪酬與表現掛鉤的概念，雖然華爾街對衰退和信貸危機負有責任。
42、國慶走，長(cháng)假溜；長(cháng)時(shí)休，心悠悠；國慶后，上班周；心無(wú)憂(yōu)，腦勿愁；開(kāi)心留，快樂(lè )收；勤奮斗，能力秀；爭創(chuàng )收，工作優(yōu)；祝你節后上班漸漲薪酬，甜在心頭，好運在手，快樂(lè )永久！
43、奧朗德上臺后，出臺了一系列“均富”措施，其中一項，就是對國企高管的薪酬“蓋帽封頂”。
44、因為其他學(xué)校通常不會(huì )重視按照行業(yè)或工作年限細分薪酬數據。
45、在終止聘用的情況下，尚未領(lǐng)取的年假的薪酬應根據去年應付工資支付給員工。
46、期股，作為長(cháng)期薪酬重要形式之一，確實(shí)產(chǎn)生了積極的激勵作用，但并非如今今天許多學(xué)者、職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家所認為的那種“一股就靈”的功效。
47、上述金額主要是前些年積累下來(lái)的管理人員專(zhuān)項養老金和遞延薪酬，包括獎金。
48、北京女乒領(lǐng)隊黃鈴在談到球員薪酬時(shí)直倒苦水。
49、他說(shuō)，洋河股份屬于國有控股企業(yè)，在現有體制下，按資排輩和薪酬激勵不到位都難以吸引到新型人才。
50、美世咨詢(xún)公司負責該項調查的凱瑟琳?哈特曼稱(chēng)：“提高員工薪酬會(huì )增加公司的固定成本，這對于小公司來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰。
51、過(guò)去，通過(guò)股票期權的形式向高管發(fā)放薪酬的成本不必記入公司的損益表。
52、所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬體系，必須在充分考察企業(yè)自身特點(diǎn)的基礎上，進(jìn)行有針對性地改革與創(chuàng )新。
53、張江一外企為應對物價(jià)上漲著(zhù)手調整薪酬方案。
54、蓋特納在批評華爾街薪酬上不假辭色，并稱(chēng)政府未來(lái)將要求對這些華爾街人士支付的報酬需以表現為憑。
55、這絕不是個(gè)好時(shí)代，因為美國受到性別薪酬歧視的女性比男性經(jīng)受更大的貧困風(fēng)險，特別是在退休的時(shí)候。
56、第七步：利用法規增加薪酬，證明提高的薪酬符合股東的最大利益。
57、常小兵、劉振亞們的薪酬之論，正是國企高管們飽受爭議的焦點(diǎn)所在。
58、當一年結束時(shí)我算我薪酬總賬，我會(huì )去計算我是否夠格抵免稅收。買(mǎi)了保險會(huì )是一個(gè)非常有趣的借口。
59、山東煙臺一家國企員工孫啟新覺(jué)得，有一個(gè)合理的薪酬基礎才能談敬業(yè)。
60、鄂武商現任董秘李軒薪酬也很豐厚。
61、欒麗娜說(shuō)，在條例草案征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些意見(jiàn)提出，國家出資企業(yè)管理者的薪酬是社會(huì )公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，應當建立健全薪酬分配機制，實(shí)行獎優(yōu)罰劣。
62、去年，在匯豐銀行為增強資本而進(jìn)行規?？涨暗呐涔芍?，他要求銀行薪酬委員會(huì )不要給他配發(fā)獎金，他去年的慈善捐贈因此而有所縮水。
63、許多還在工作的人面臨著(zhù)工時(shí)減短，工作分攤制和薪酬減少的境地。
64、本文以散熱器廠(chǎng)的工資改革實(shí)施過(guò)程為案例，通過(guò)對散熱器廠(chǎng)的發(fā)展環(huán)境分析，說(shuō)明建立一套有競爭力的薪酬管理體系的重要性。
65、結果顯示，大學(xué)生的薪酬期望值繼續降低，但他們對國企的青睞度大幅提升，有近四分之一的大學(xué)生求職首選國企。
66、而在這個(gè)習慣自掘墳墓的采礦公司，其薪酬政策遭到了五分之一的股東的反對。
67、希臘民眾尚未全面體會(huì )到削減薪酬福利和大幅增稅的痛苦，但已經(jīng)是民怨沸騰。
68、掙薪酬的人，其酬勞是消費者按照他所提供的產(chǎn)品按質(zhì)論價(jià)的。
69、薪酬下降不怕，通過(guò)努力讓企業(yè)紅火起來(lái)，賺了錢(qián)，還有可能升回來(lái)，但一前一后，性質(zhì)是不同的。
70、比起雇傭教授而言，讓一個(gè)研究生去從事教學(xué)和實(shí)驗要廉價(jià)得多，一個(gè)課程給五千美元就夠了，而且不需要支付福利開(kāi)支。給研究生的薪酬補貼和雜七雜八的開(kāi)銷(xiāo)加在一起也是微乎其微。
71、薪酬管理是企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn)，薪酬體系設計則是整個(gè)薪酬管理的基礎。
72、影子內閣大臣奧斯本一直大聲疾唿，反對目前仍由納稅人擔保支持的金融機構重新發(fā)放膨脹的薪酬和獎金。
73、此次降薪僅涉及高級管理人員，基層員工的薪酬不會(huì )受到影響。
74、我們提供具有吸引力薪酬，將包括底薪加銷(xiāo)售提成。
75、給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應該厚施表?yè)P，給員工精神上的滿(mǎn)足。?
76、大多數候選人把金錢(qián)看做是求職中最大的考慮因素之一，一個(gè)沒(méi)有提及到薪酬的招聘廣告無(wú)法吸引到更多的求職者。
77、如果通過(guò)認證，我們會(huì )頒發(fā)“睿特認證測評師”的證書(shū)，并與實(shí)習生簽定實(shí)習工作合同，按工作日支付薪酬。
78、一名湖北官員對長(cháng)江商報表示，國營(yíng)企業(yè)也得到通知，必要時(shí)削減薪酬，而不是裁撤職位。
79、文章從企業(yè)全面薪酬管理的角度，對企業(yè)雇員流失問(wèn)題進(jìn)行了系統的理論總結和進(jìn)一步的研究。
80、一經(jīng)錄用，海南銀行將提供廣闊的發(fā)展空間、良好的培訓機會(huì )和具有市場(chǎng)競爭力的薪酬待遇。
81、與此同時(shí)，受求職者薪酬預期見(jiàn)漲影響，為招聘到合適的人才，用人單位提供的薪酬起點(diǎn)也有所提高。
82、該方案對專(zhuān)職社工的招錄及薪酬作出了明確的規定，實(shí)行“因事設崗、按崗擇人、以崗定薪、按績(jì)定獎”。
83、在機遇與挑戰面前，薪酬管理成為晶鑫公司亟待解決的問(wèn)題。
84、在當代，薪酬是關(guān)系企業(yè)員工切身利益的大事，也是影響現代企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。
85、薪酬不但是指對個(gè)體勞動(dòng)做出的貨幣或者等價(jià)的酬勞，也包括個(gè)體在勞動(dòng)過(guò)程中獲得的成就感和實(shí)現個(gè)人價(jià)值后的滿(mǎn)足感。
86、雖然目前的薪酬只比營(yíng)口的當地水平高出少許，比大城市能得到的待遇低了一些，但他知足，因為覺(jué)得有奔頭兒。
87、目前培訓行業(yè)的薪酬設計制度確實(shí)存在諸多弊端。
88、室廳人住，菜湯人吃，枕被人睡，來(lái)去人過(guò)，衣襪人洗，喜憂(yōu)人愁，工作人累，事?lián)顺?，影視人看，薪酬人花，心意身輕，生世輩子，個(gè)人有個(gè)人的精彩，個(gè)人有個(gè)人的快樂(lè )！
89、然后，根據建筑企業(yè)薪酬成本控制中存在的問(wèn)題和自身特點(diǎn)，以及影響薪酬成本的可控因素展開(kāi)分析。
90、鋼鐵、煤炭等去年全行業(yè)虧損的行業(yè)，隱形失業(yè)的問(wèn)題可能會(huì )非常嚴重，這些企業(yè)雖然沒(méi)有裁員，但工人的就業(yè)質(zhì)量明顯在下降，工作時(shí)間縮短，薪酬水平下降。
91、謝還陳情說(shuō)：此外，“還有無(wú)可限量的”、數以百萬(wàn)計待業(yè)大學(xué)畢業(yè)生供應，他們是非常勉強才去低薪酬的工廠(chǎng)工作的。
92、年初來(lái)把祝福傳，語(yǔ)句不多情無(wú)限，拱手鞠躬拜大年，愿事業(yè)興旺家美滿(mǎn)，身體健康多掙錢(qián)，朋友多交結善緣，親情友誼到永遠，工作順利薪酬賺，快樂(lè )幸福大團圓！
93、因為，沒(méi)有人會(huì )知道薪酬保密制度下會(huì )掩藏著(zhù)一個(gè)還是一百個(gè)錯誤。
94、從現場(chǎng)看，用人單位已開(kāi)始放低身段，提待遇、漲薪酬，力求覓到合適人才;畢業(yè)生則是表現從容，“精挑細選”。
95、福利管理應獨立于薪酬管理。
96、如果承認一個(gè)人的工作是有價(jià)值的，那么就應該付給這個(gè)人相應的報酬。問(wèn)題在于這種薪酬是有斷檔的。法律規定任何企業(yè)雇傭員工必須要支付高于最低工資標準的工資。
97、熟悉薪酬福利制度和相應的管理方法，掌握相關(guān)的勞動(dòng)法和社會(huì )保障政策。
98、但在當前市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，薪酬制度對軍隊干部隊伍的影響逐漸突現。
99、學(xué)術(shù)界針對多種職位都提出了相關(guān)的薪酬設計制度或方法，但對于正在興起并且發(fā)展前景良好的培訓行業(yè)來(lái)說(shuō)，還鮮見(jiàn)學(xué)者提及。
100、德勤的調查發(fā)現，盡管目前的新焦點(diǎn)是風(fēng)險和控制，但許多最大型公司迄今仍未找到將薪酬與風(fēng)險掛鉤的有效方法。