1、在杏幫助下，電腦公司重新修訂管理制度，獎勤罰懶，重獎創(chuàng )新者和有重大貢獻者，擴大進(jìn)貨和銷(xiāo)售渠道。?
2、鮮明的獎勤罰懶制度，使微軟的員工人人都有一種危機感。
3、實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，使公司管理進(jìn)一步規范化、制度化、科學(xué)化，不看年齡和資歷，而是以當月績(jì)效為標準，實(shí)行“按勞計酬”、“獎勤罰懶”。
4、現行雇傭法要變，要獎勤罰懶。
5、第三，在制度層面，獎勤罰懶，增產(chǎn)者賞、減產(chǎn)者罰。
6、打破分配中的平均主義，打破職級界限，“獎勤罰懶”、“優(yōu)教優(yōu)酬”、“按勞計酬”，有效地推動(dòng)了學(xué)校工作的開(kāi)展。
7、盡管李陶不屑學(xué)這些迂腐文章，可夫子獎勤罰懶的做法卻無(wú)可厚非。
8、集團統一安排工作，按勞計酬，獎勤罰懶。
9、這樣做是目的當然是要獎勤罰懶了，月底統一算賬，以后的分配就照此執行。
10、王安石認為，這種考核的好處，就在于獎勤罰懶，勵有功而退無(wú)能。
11、所以一個(gè)單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問(wèn)題，一定是沒(méi)有完全公平公正公開(kāi)，沒(méi)有嚴格的獎勤罰懶。
12、管理上，員工實(shí)行股份制，獎勤罰懶，年終分紅。