1、對精敏供應鏈的運作優(yōu)化是進(jìn)一步提升供應鏈整體績(jì)效的方向。
2、對施工項目經(jīng)理的評價(jià)，需要建立一套完整指標體系，以反映更多的信息量，更全面地掌握項目經(jīng)理的管理績(jì)效。
3、有些人如果使用了彈性工作安排，會(huì )從管理者那里接到不喜歡的工作、獲得負面績(jì)效評價(jià)，甚至失去升職的機會(huì )。
4、作為傳統的國有企業(yè)，贛州工務(wù)段的績(jì)效考核體系明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的步伐。
5、但是，沖擊故障判斷和分析這一領(lǐng)域，由于其很強的實(shí)證需求和經(jīng)驗積累績(jì)效的緣故，至今仍是雷電沖擊試驗研究探索的重點(diǎn)。
6、多樣性與回饋性工作特性在部門(mén)主管領(lǐng)導風(fēng)格對員工工作績(jì)效影響中，具有顯著(zhù)的干擾效果。
7、協(xié)作組評價(jià)包括內聚力和協(xié)作績(jì)效等兩個(gè)指標。
8、目前我國的基建項目審計主要是對基建項目進(jìn)行預決算審計，從績(jì)效審計的角度看，這是不夠的。
9、分行業(yè)來(lái)看，房地產(chǎn)、采掘業(yè)和電力煤氣水行業(yè)由于自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，營(yíng)運資本周轉期與企業(yè)績(jì)效有顯著(zhù)的相關(guān)性。
10、她寫(xiě)了一份關(guān)于他的績(jì)效評估，稱(chēng)他是“等著(zhù)吃官司的人?！?。
11、有些員工具備取得高績(jì)效的能力，但個(gè)人發(fā)展愿望與志向可能與所在職位或企業(yè)發(fā)展遠景存在差異，所以該類(lèi)員工總是這山望著(zhù)那山高，只是把現有職位當作通往高薪的跳板。
12、在醫療服務(wù)組織，一般咸信組織公民行為亦可以加速醫院目標的達成與績(jì)效的改善。
13、個(gè)體講待遇，組織講奉獻;個(gè)體求穩定，組織求發(fā)展;個(gè)體講情感，組織講效益……因此，在很多情況下，人情必須向績(jì)效讓步。
14、最后，以婚紗、書(shū)局、電腦資訊等三個(gè)業(yè)種為例，利用判別分析，進(jìn)一步探求經(jīng)營(yíng)績(jì)效與聚集強度之間的關(guān)系。
15、隨著(zhù)家庭承包責任制的制度創(chuàng )新績(jì)效逐漸減弱，以及農村青壯年勞動(dòng)力的大量轉移，農村出現了因土地粗放經(jīng)營(yíng)造成土地生產(chǎn)率下降的現象。
16、將規范執法情況納入干警個(gè)人績(jì)效考核范疇，對落實(shí)上級院規范執法規定不到位、執法不嚴格、不規范的扣除績(jì)效分數，取消評先樹(shù)優(yōu)資格。
17、隨著(zhù)自由化、全球化、民營(yíng)化的發(fā)展趨勢，國營(yíng)事業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效議題逐漸為社會(huì )大眾所關(guān)切。
18、在英國，公共工程的績(jì)效管理一直建筑管理領(lǐng)域研究的重點(diǎn)。
19、推衍管理創(chuàng )新對企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效與企業(yè)價(jià)值提升的模式，提供另類(lèi)產(chǎn)業(yè)學(xué)習參考。
20、圖片布局的使用密切安排，在當時(shí)的使用績(jì)效為基礎的計劃為自己的剪接或組合音響系統。
21、王逸掩飾不住的笑意讓劉埔祝有些摸頭不著(zhù)腦，悶悶地說(shuō)道“奇怪了，怎么大家都是笑著(zhù)進(jìn)我辦公室的?是不是公司發(fā)獎績(jì)效獎金了?”。
22、企業(yè)績(jì)效正常檔的流動(dòng)比率均值和速動(dòng)比率均值與企業(yè)所屬的行業(yè)和地域有關(guān)，但與企業(yè)的規?；緹o(wú)關(guān)。
23、教師工會(huì )早就使得學(xué)校取消了績(jì)效工資，教師的薪水幾乎完全取決于其學(xué)位和教齡。
24、第四章是華夏銀行聊城分行績(jì)效考評體系方案。
25、基于此，提出了從人力資源管理的角度管理外聘教師，象專(zhuān)職教師一樣進(jìn)行績(jì)效考評。
26、結果表明，國家股、法人股沒(méi)有表現出其與公司績(jì)效的顯著(zhù)相關(guān)關(guān)系：流通股對公司績(jì)效也不存在顯著(zhù)的相關(guān)關(guān)系。
27、在以工代賑項目中實(shí)施參與式績(jì)效評價(jià)，通過(guò)農戶(hù)的參與，可以真實(shí)地評價(jià)項目是否達到了建設和賑濟的雙重目的，并對政府提供的公共服務(wù)做出評估。
28、績(jì)效考核又稱(chēng)績(jì)效評估、績(jì)效考評、考績(jì)等等。
29、格雷格史密斯寫(xiě)了一本書(shū)，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開(kāi)他的績(jì)效考核，例如，聲稱(chēng)他是不滿(mǎn)于獎金而離開(kāi)的，試圖質(zhì)疑他的誠信。
30、績(jì)效管理是人力資源管理的一個(gè)重要職能，在促進(jìn)組織目標實(shí)現的趕程中績(jì)效管理發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越大的作用。
31、韓國近年的“績(jì)效預算改革”成效卓著(zhù)，已經(jīng)得到全世界注意。
32、如何正確對待績(jì)效評價(jià)，建立一套適合本企業(yè)的績(jì)效評價(jià)體系，是做好“三線(xiàn)四員”績(jì)效管理的關(guān)鍵。
33、大暑贈你加減乘除，四則運算巧部署：開(kāi)心快樂(lè )用加法，煩惱郁悶都減去，事業(yè)績(jì)效乘整數，除掉阻攔奔幸福。加減乘除運用妙，燦爛前程鋪錦繡。
34、姚榮祥表示，捐款是自愿的，并否認網(wǎng)友捐款與年終績(jì)效考核掛鉤的說(shuō)法。
35、個(gè)人信貸業(yè)務(wù)已經(jīng)不是營(yíng)業(yè)重點(diǎn)，甚至"現在個(gè)人房貸業(yè)務(wù)都已經(jīng)不與員工績(jì)效工資掛鉤。"。
36、本文還以某省高速公路管理局為例，驗證交通事業(yè)單位預算績(jì)效評價(jià)體系的具體運用。
37、通過(guò)對忠縣農村土地流轉市場(chǎng)化的典型模式分析，總結各種模式的特點(diǎn)及績(jì)效，在此基礎上提出市場(chǎng)型土地流轉模式操作設計。
38、因此進(jìn)行企業(yè)績(jì)效評價(jià)對于現代公司企業(yè)具有十分重要的意義。
39、負責組織公司績(jì)效考核辦法的擬定和實(shí)施；改善公司的績(jì)效管理系統。
40、過(guò)去二十年來(lái)，在國際復興開(kāi)發(fā)銀行幫助下，烏拉圭國家污水和供水工程公司已從一家效率極低的供水公司發(fā)展成為一家績(jì)效良好的公司。
41、畢竟，你前面提到的績(jì)效獎金和評估都是你的頂頭上司說(shuō)了算。
42、對我來(lái)說(shuō)，執行必須具有競爭力。這就是說(shuō)，戰略和運營(yíng)績(jì)效要絕對清晰。
43、真正的工作激情并非來(lái)自于金錢(qián)，而是來(lái)自于員工對工作的喜愛(ài)。每一位員工在潛意識中，都希望能夠從事自己喜歡的工作，并因此而有所發(fā)展。鼓勵員工的進(jìn)取心，將持續不斷地提高公司的營(yíng)業(yè)績(jì)效和達到戰略目標。
44、比較某個(gè)城市優(yōu)秀論文的實(shí)際數目和期望數目的，可以提供一種類(lèi)似績(jì)效考核的東西。
45、刑事拘留數、行政拘留數、退查率、破案率等是以往公安機關(guān)最常見(jiàn)的績(jì)效考評指標，而如今它們已經(jīng)退出了安徽省公安機關(guān)的考評體系。
46、我們相信卓越的創(chuàng )意作品能創(chuàng )造客戶(hù)的生意績(jì)效。
47、先對華夏銀行聊城分行的基本情況做出介紹，然后利用因果分析法提出了績(jì)效考評存在的問(wèn)題。
48、警察機關(guān)刑事偵防績(jì)效評估之研究。
49、主要針對高科技企業(yè)特點(diǎn)并結合績(jì)效考評的概念構建出績(jì)效考核內容，為最終建立高科技企業(yè)績(jì)效考評體系打下基礎。
50、以用戶(hù)模型內部表征的視覺(jué)化為基礎，對用戶(hù)的心智模型與操作績(jì)效進(jìn)行了認知人機實(shí)驗研究。
51、績(jì)效管理是提高高校公派留學(xué)管理工作效率和管理水平的有效途徑。
52、公共政策執行是將公共政策從理念狀態(tài)轉化為現實(shí)狀態(tài)的實(shí)施過(guò)程，它是直接決定政策績(jì)效高低乃至成敗的關(guān)鍵環(huán)節。
53、結果表明，我國通信產(chǎn)業(yè)上市公司股權集中程度與公司績(jì)效存在正相關(guān)關(guān)系，但不能建立顯著(zhù)的數量化模型關(guān)系。
54、并對得出的績(jì)效評價(jià)結果進(jìn)行了詳細分析，找出重慶高校在專(zhuān)利發(fā)展工作中存在的問(wèn)題。
55、企業(yè)要達到利潤目標，必須具備掌握業(yè)務(wù)執行成果的控制制度和評估績(jì)效的標準。
56、其五，提出作者對于公務(wù)人員訓練進(jìn)修之策略擬議。文末則呼吁唯有重視人員素質(zhì)的維持與精進(jìn)，才能有卓越的績(jì)效表現與組織革新。
57、結論：積分加權法可用于藥劑科科研績(jì)效的量化評價(jià)。
58、這就像是績(jì)效獎金，有助于更好地實(shí)現利益一致。
59、本研究在模擬追蹤作業(yè)情境下，對主任務(wù)績(jì)效測定、主觀(guān)評定和若干生理測量在心理負荷評估中的敏感性進(jìn)行了實(shí)驗。
60、該框架不僅強調了有關(guān)體育贊助營(yíng)銷(xiāo)長(cháng)期收益及短期收益評估實(shí)證研究的重要性，而且還強調了體育贊助傳播價(jià)值分析對其最終績(jì)效評估的重要意義。
61、第三，從基本薪酬、績(jì)效調薪、津貼福利等幾方面著(zhù)手，對原有薪酬體系進(jìn)行了較大的改革與調整，以此建立一個(gè)更加適合、支持和促進(jìn)銀行戰略發(fā)展的新的薪酬體系。
62、公司績(jì)效與第一大股東持股比例沒(méi)有顯示出倒型關(guān)系。
63、軍隊院校；學(xué)員隊干部；績(jì)效管理。
64、再者，研發(fā)支出會(huì )加強員工分紅入股對公司績(jì)效的影響。
65、運用激勵理論，確定東北師大機關(guān)行政人員績(jì)效考核指標體系，并在調查研究基礎上，擬定了相應的權重。
66、管理廠(chǎng)務(wù)部員工的績(jì)效，確認和發(fā)展本地人才。
67、澳大利亞聯(lián)邦審計署為推進(jìn)績(jì)效審計，進(jìn)行了長(cháng)期不懈的努力。
68、建立一定的工資制度和工資政策，與績(jì)效考核緊密結合。
69、最后根據夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實(shí)際情況，制定出一套符合其特點(diǎn)的績(jì)效考核方案。
70、針對華夏銀行深圳分行客戶(hù)經(jīng)理績(jì)效管理現狀進(jìn)行了調查和分析，并對該行客戶(hù)經(jīng)理績(jì)效考核方案進(jìn)行了再造設計。
71、對鍛壓設備產(chǎn)業(yè)組織績(jì)效評判研究是本文的重點(diǎn)。
72、將績(jì)效工資支付給那些在貧困地區學(xué)校表現優(yōu)異的教師。?
73、每個(gè)員工的工作，就是團隊的工作；公司的績(jì)效，就是你所付出努力的結果。
74、然而目前我國公共環(huán)境項目績(jì)效審計的理論和方法研究十分欠缺，方法論尚局限于傳統財務(wù)審計的范疇。
75、那些有效溝通的人對于資源和信息占據更有利地位，能更快地越過(guò)機構政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊，得到更好的績(jì)效評價(jià)，受到更多的提升和更高的報酬。
76、隨著(zhù)我國政府推行政府目標責任制，政府績(jì)效評估問(wèn)題也成為理論界和實(shí)踐界研究的熱點(diǎn)。
77、從“績(jì)”與“效”的角度構建績(jì)效比對法，解析財政績(jì)效指標的構建路徑和數量方法。
78、應通過(guò)降低占壟斷地位又無(wú)法在二級市場(chǎng)流通的國家股的比例，優(yōu)化股權結構，提高公司績(jì)效。
79、所以，有效的供應鏈績(jì)效評價(jià)是推動(dòng)供應鏈管理的關(guān)鍵。
80、目前我國鐵路建設工程項目的績(jì)效評價(jià)仍然是建立在傳統的以經(jīng)驗判斷為主體的評價(jià)手段基礎上，缺乏客觀(guān)的標準。
81、被外資直接收購和被外資間接收購的目標公司二者之間短期績(jì)效沒(méi)有顯著(zhù)差異，但前者長(cháng)期績(jì)效更低、利益輸送效應更大。
82、本文基于中國深滬兩市的上市企業(yè)，對于中國上市企業(yè)的多元化戰略和績(jì)效間相關(guān)關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。
83、在年終時(shí)，組織即可根據策略性績(jì)效指標達成之情況，當為年終考績(jì)及獎金發(fā)放之基礎。
84、找一個(gè)現成的書(shū)面績(jì)效評價(jià)表格，也可以自己親自創(chuàng )建一張。
85、這種情況下，僅以很可能存在偏畸的績(jì)效指標來(lái)決定部門(mén)、干部考核，已經(jīng)顯得公正性不足，還要套上個(gè)信用等級，無(wú)論如何都是不恰當的。
86、而運用標準差和平均差極大化方法構造一種綜合評價(jià)測度指標，并吸取述上述五個(gè)指標的長(cháng)處，可對基金績(jì)效作出唯一和合理的評價(jià)?？?jì)效造句。
87、然而，無(wú)論是從理論上還是從實(shí)踐中，目前的教師績(jì)效管理仍然主要局限于教師績(jì)效評價(jià)層面。
88、應通過(guò)編制透明的預算、開(kāi)展實(shí)施工作和進(jìn)行評估，增強世衛組織的務(wù)實(shí)精神、競爭力和績(jì)效。
89、通過(guò)對企業(yè)并購行為的后果進(jìn)行指標量化分解，文章最后運用經(jīng)濟計量方法，對我國啤酒業(yè)并購對市場(chǎng)績(jì)效的影響進(jìn)行了檢驗。
90、而為提升漁會(huì )管理績(jì)效，漁會(huì )員工的工作績(jì)效則顯得相對重要。
91、企業(yè)績(jì)效評價(jià)的理論已經(jīng)比較完整和系統，如何將理論更好地應用于實(shí)踐以及如何拓展其深度廣度以滿(mǎn)足實(shí)踐中不斷出現的新的要求，是今后研究的方向。
92、如果你知道績(jì)效考評的效果，你就能告訴你的員工這將對他們有什么好處，從而贏(yíng)得他們對這項工作的支持，以昆明鐵路局昆明北站為實(shí)例，進(jìn)行績(jì)效考評的量化與分析。
93、績(jì)效查核作為磨練績(jì)效運行功效的一種打點(diǎn)手段，在工業(yè)組織中已獲得普遍推廣和應用。
94、在投資領(lǐng)域，人們常使用將公司的績(jì)效和股東財富創(chuàng )造與主營(yíng)收入或利潤增長(cháng)聯(lián)系在一起來(lái)分析公司狀況的方法。
95、公民部門(mén)組織沒(méi)有革新的動(dòng)力，因此它們在生產(chǎn)率、績(jì)效、工資率、信心和名聲等方面遠遠落后了。
96、一個(gè)人要想獲得高績(jì)效，就是先做那些重要而且能帶來(lái)價(jià)值的事情，自然績(jì)效就大大提高了。
97、我們的經(jīng)驗分析證實(shí)了“董事會(huì )規模與公司績(jì)效指標之間存在著(zhù)倒型的曲線(xiàn)關(guān)系”和“公司以前年度的績(jì)效水平越好，董事會(huì )的穩定性越強”這兩個(gè)理論假設。
98、科學(xué)、合理的火災隱患整改路徑能有效提高整改績(jì)效，實(shí)現公安消防機構對社會(huì )公共消防安全的控制。
99、究其原因，除了良好的經(jīng)濟績(jì)效外，這一制度還具備潛在的心理調節功能。
100、看看，全面質(zhì)量控制及我們的績(jì)效評價(jià)系統和我配合得怎樣！
◎績(jì)效
[achievement] 功績(jì)，功效
經(jīng)營(yíng)績(jì)效
破案績(jì)效
【好工具】