1、歷史教學(xué)法課程考核采用編寫(xiě)教案和試講的辦法。
2、創(chuàng )新干部政績(jì)考核制度，提高依法執政能力，是醫治“等待批示執法癥”的有效良方。
3、你要想升任少將，有自己的戰艦。少不得來(lái)這走動(dòng)，和王侯將相還有他們的三舅六叔們混個(gè)臉熟。你以為光憑你演習考核第一名就能升遷?
4、結論體外獲得了抗原純化蛋白，研究顯示其可用于人類(lèi)外周血檢測并有助于檢測現癥感染和療效考核。
5、廠(chǎng)用電率是發(fā)電廠(chǎng)重要的經(jīng)濟考核指標。
6、通過(guò)對夏邑廣廈裝飾安裝有限公司績(jì)效考核現狀的分析，找出并分析人員績(jì)效考核中存在的問(wèn)題。
7、所有技術(shù)人員均經(jīng)過(guò)廠(chǎng)家正規培訓，并由技術(shù)部考核后持證上崗。
8、作風(fēng)建設將與干部考核評價(jià)及升遷榮辱一一掛鉤。
9、通過(guò)理論探討與實(shí)踐分析，建立客戶(hù)經(jīng)理業(yè)績(jì)考核激勵模型，以檢驗和展示模型的具體效用與實(shí)用性。
10、這種考核、獎罰辦法大大調動(dòng)了罪犯接受改造的主動(dòng)性。
11、該管理法以區隊為考核單位，對每名職工的考核實(shí)行“百分制”管理。
12、目的：調查銅仁地區人群白喉免疫水平，考核預防接種效果。
13、曾先后在廣東中山多家高級食府任總廚，經(jīng)考核獲得國家高級烹調師資格，現任廈門(mén)某高端粵菜食府行政總廚。
14、本文從對監察官員的選任、考核以及制約監察權等方面加以論述，試圖清晰地展現出宋代監察法制的建構，以期為當今完善行政監察法規提供借鑒。
15、運用教學(xué)實(shí)驗、數理統計、文獻資料、邏輯分析等研究方法，以浙江林學(xué)院為例，對新課改下普通高校體育課學(xué)生考核評價(jià)方法進(jìn)行實(shí)驗研究。
16、貫徹實(shí)施新修訂的共同條令，把學(xué)習新共同條令納入教育訓練、各類(lèi)培訓和檢查考核之中。
17、分析了高校圖書(shū)館業(yè)績(jì)考核中存在的問(wèn)題，并針對存在的問(wèn)題提出了相應的對策與建議。
18、每年的云凰界最絢麗的七凰花盛開(kāi)的季節，就是五大封魔團考核年輕的封魔士資格跟等級試煉開(kāi)始的時(shí)候。流浪的蛤蟆。
19、是的，當大多數人提到自己業(yè)績(jì)考核程序的時(shí)候，人們并不在乎，由此可見(jiàn)，在這個(gè)話(huà)題是多么冷僻。
20、盡管我國部分地區開(kāi)始了對建立農村干部考核體系的探索和研究，但客觀(guān)上講我國現階段的農村仍沒(méi)有一套科學(xué)完整的干部考核體系。
21、第三部分介紹了我國農村干部考核體系的現狀以及存在的問(wèn)題。
22、公司個(gè)部門(mén)應將員工假勤獎懲隨時(shí)記錄，作為年度考核依據。
23、為了實(shí)踐衛勤新綱目，提高基于新綱目的衛勤訓練理論考核的信息化程度。
24、從教學(xué)的內容、手段和考核評價(jià)三個(gè)方面，探討了高職“兩課”教學(xué)的改革與創(chuàng )新。
25、他正在接受組織的考核。
26、最后根據夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實(shí)際情況，制定出一套符合其特點(diǎn)的績(jì)效考核方案。
27、寬容是文明的唯一考核。
28、考核的標準是錯不可以而對并沒(méi)有用。
29、在成本管理方面，通過(guò)全面開(kāi)展“雙增雙節”活動(dòng)，指標考核獎罰兌現，有效地降低企業(yè)運營(yíng)成本。
30、文章對其教學(xué)內容的選擇、課時(shí)安排、教學(xué)方法、實(shí)踐環(huán)節、技能考核等方面的改革進(jìn)行系統的分析，并提出相應的解決方法。
31、海關(guān)招收工作人員應當按照國家規定，公開(kāi)考試，嚴格考核，擇優(yōu)錄用。
32、餐廳行政管理，包括員工出勤率，績(jì)效考核，決策執行。
33、為此，本文對濟南國壽銷(xiāo)售管理人員績(jì)效考核方案進(jìn)行了全面系統的設計。
34、按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求考核、評價(jià)和使用干部。
35、在這次考核中，她充分地發(fā)揮了自己的技術(shù)水平。
36、完善小企業(yè)信貸考核體系。鼓勵建立小企業(yè)貸款風(fēng)險補償基金。
37、合作成果排名系數的計算，是高等院校和科研機構成果量化考核中政策性較強、牽涉面較大、影響程度較深的一項管理活動(dòng)。
38、這種情況下，僅以很可能存在偏畸的績(jì)效指標來(lái)決定部門(mén)、干部考核，已經(jīng)顯得公正性不足，還要套上個(gè)信用等級，無(wú)論如何都是不恰當的。?
39、哎，那不就是龍嘯天嗎?新景的天才，沒(méi)想到竟然沒(méi)有通過(guò)童仁學(xué)院的考核!
40、全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經(jīng)理的身上，這位經(jīng)理也不負眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。
41、竟然能將杜宇逼迫到使用靈術(shù)，看來(lái)這個(gè)徐一辰取得考核第一是實(shí)至名歸啊!
42、教學(xué)改革的效果最終由合理的考試考核或用人單位反饋的情況驗證。
43、建立健全政府目標管理考核機制。
44、其特色為：安排講課答辯作業(yè)，拓寬課后作業(yè)內容及范圍，實(shí)驗考核綜合考慮平時(shí)成績(jì)、課內實(shí)驗和課外實(shí)驗的成績(jì)。
45、引入競爭機制，完善考核制度;借鑒游戲規則，創(chuàng )新教學(xué)模式;凈化網(wǎng)絡(luò )環(huán)境，合理利用網(wǎng)絡(luò )資源。
46、建立一定的工資制度和工資政策，與績(jì)效考核緊密結合。
47、兩淮鹽稅占當時(shí)稅收的四分之一，因此對鹽官的職責、選拔和任用、監督和考核、獎勵和懲處極其重要。
48、——六營(yíng)采取“考核排名”的方式選拔，結果選出來(lái)的都是些“中不溜兒”的兵。
49、這次我不會(huì )給掛掉吧，隊長(cháng)都考核不通過(guò)，豈不是太丟人了，多掛火啊。
50、協(xié)同部人事部門(mén)對部機關(guān)處以上領(lǐng)導干部和直屬單位領(lǐng)導干部進(jìn)行考核，提出任免、調動(dòng)、獎懲意見(jiàn)和建議。
51、在古代，考課是對于官員治事績(jì)效的日?？己?，是推動(dòng)國家機器正常運轉的杠桿之一，是官員管理制度的一個(gè)重要組成部分。
52、本模擬機可用于對鍋爐操作人員進(jìn)行技術(shù)培訓和考核。
53、為確保應用不走過(guò)場(chǎng)，系統一進(jìn)入正常運行，計算機系統提供的數據即被確認為婦幼保健的實(shí)際工作數據，是目標管理考核評分的依據。
54、培訓班結束前，要考核學(xué)員們的業(yè)務(wù)。
55、第三，降低系統風(fēng)險應將這三大目標量化于監管者的業(yè)績(jì)考核，避免因監管目標不清，導致監管者缺乏動(dòng)力，因循守舊，不求有功，但求無(wú)過(guò)，監管效率低下。
56、全公司“宣傳貫徹到位”，強化考核制度，加強入網(wǎng)作業(yè)管理，開(kāi)展安全管理流動(dòng)紅旗競賽活動(dòng)，以確保電網(wǎng)安全穩定運行為原則。
57、與由上至下的績(jì)效考核不同的是，在這個(gè)體系中，上級和下級都需要為工作目標的確立和達成負責。
58、經(jīng)考核，人事部決定錄取小明為我公司正式員工。
59、事實(shí)上，科技應用能力現在已經(jīng)被納入了寶潔的績(jì)效考核體系中，成為關(guān)系到每個(gè)員工績(jì)效考核成績(jì)的一個(gè)指標。
60、一張好藍圖抓到底的情況，把積極化解歷史遺留問(wèn)題，是否存在“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問(wèn)題，作為考核評價(jià)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履職盡責的重要內容。
61、從實(shí)踐教學(xué)入手，嚴格的技能考核制度，促進(jìn)學(xué)生對掌握專(zhuān)業(yè)技能的高度認識，不失為一種有效的教學(xué)手段。
62、這種方法一改傳統的警察招募標準和業(yè)績(jì)考核方式，招募更多的具有大學(xué)本科和更高學(xué)歷者加入警察隊伍。
63、為了提高生物化學(xué)實(shí)驗課的教學(xué)效果，本文對實(shí)驗內容、教學(xué)方法及考核辦法進(jìn)行了探討。
64、專(zhuān)家們認為，公開(kāi)選拔、競爭擇優(yōu)，反映了干部人事制度改革的趨勢，但同時(shí)要有完備的考核體系，防止“高分低能”、“水土不服”的干部“上崗”。
65、亨氏先生說(shuō)，那樣的對話(huà)最好留到績(jì)效考核過(guò)后的后續會(huì )議上進(jìn)行。
66、只要真正做到提高政策的宏觀(guān)持續性、加大民眾評分在官員考核中的比重，“前人栽樹(shù)、后人乘涼”式的“隱性政績(jì)”就會(huì )多起來(lái)。
67、績(jì)效考核又稱(chēng)績(jì)效評估、績(jì)效考評、考績(jì)等等。
68、選課人數，考核成績(jì)和問(wèn)卷調查顯示圖表教學(xué)法使教學(xué)內容直觀(guān)化和形象化，具有新穎性，富有吸引力。
69、外科學(xué)畢業(yè)生的考核“真刀實(shí)槍”。
70、嚴格落實(shí)節能減排目標責任制，建立健全節能減排評價(jià)考核制度。
71、在這七人之中，有一名老者最為卓爾不群，氣度不凡，他先是掃了一眼所有參加考核的弟子，接著(zhù)嘆息著(zhù)對其幾人說(shuō)道。
72、她初次出馬就順利通過(guò)了律師考核，而與她一道應考的人中有三分之一卻名落孫山。
73、不過(guò)近些年隨著(zhù)政府機關(guān)目標責任制的施行，使績(jì)效考核問(wèn)題成為各界重新關(guān)注的新焦點(diǎn)。
74、這樣經(jīng)過(guò)層層篩選、考核，最后招聘的人，自然是有真才實(shí)學(xué)的佼佼者，非但濫竽充數者不能混入，就是低能者也休想僥幸取勝。
75、為加強對高壓計量用戶(hù)的稽查與考核，介紹了新研制的攜帶式高壓電能計量稽查測試儀的稽查原理、基本結構及測試方法，并提出了定性評估準則。
76、新的考核方案由效益指標、效率指標、遞延指標三個(gè)維度組成。
77、格雷格史密斯寫(xiě)了一本書(shū)，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開(kāi)他的績(jì)效考核，例如，聲稱(chēng)他是不滿(mǎn)于獎金而離開(kāi)的，試圖質(zhì)疑他的誠信。
78、第二十二條年度考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次。
79、為此，必須改革對行政執法機關(guān)的考核辦法，變以罰沒(méi)款為主要內容為對失職瀆職為主要內容的考核。
80、我同意呈交一份考核成績(jì)給新躍大學(xué)。
81、企業(yè)總是由各個(gè)系統各個(gè)部門(mén)組成，它們彼此之間需要有一種動(dòng)態(tài)的平衡。但老板過(guò)分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門(mén)權限、業(yè)績(jì)考核等方面一味強調"一碗水端平"，最后優(yōu)者不獎、錯者不罰，所有部門(mén)都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無(wú)存。
82、在貸存比考核壓力下，銀行較低的超儲率更加劇其信貸額度的緊張局面。
83、針對華夏銀行深圳分行客戶(hù)經(jīng)理績(jì)效管理現狀進(jìn)行了調查和分析，并對該行客戶(hù)經(jīng)理績(jì)效考核方案進(jìn)行了再造設計。
84、在鳳舞鸞歌和飄艷靜茹嚴格的考核下，很快，隊伍變得嚴謹起來(lái)。
85、我聽(tīng)說(shuō)你是講武堂得意門(mén)生，學(xué)科考核名列第二，這已經(jīng)是非常優(yōu)秀的成績(jì)。
86、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績(jì)考核，用獎勵激勵。
87、態(tài)度決定事業(yè)成敗，心中有群眾，才能讓群眾心中有我，考核優(yōu)劣讓群眾來(lái)評定，“我們如果有缺點(diǎn)，就不怕別人批評指出”，十年辛苦，贏(yíng)得群眾擁戴。
88、科學(xué)合理的體育考核內容、標準和方法，應該圍繞高校體育教育的培養目標制定。
89、棕剛玉是磨料行業(yè)的主要產(chǎn)品之一，在進(jìn)行磨料行業(yè)實(shí)驗室能力驗證時(shí)，棕剛玉的化學(xué)分析比對測試是一個(gè)必抽考核項目。
90、甲方有權對丙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核，并在支付丙方的服務(wù)費中體現考核業(yè)績(jì)。
91、為了這次會(huì )見(jiàn)，我做了適度的打扮，我以為是對我進(jìn)行年度考核呢。
92、他技術(shù)精湛，不計得失，在該市的地甲病考核、瘧疾防治、計量認證等工作中曾做出突出成績(jì)。
93、紅外誘餌干擾系統是考核紅外制導導彈性能的重要設備。
94、神略施小計，就完成了對人的考核。
95、負責質(zhì)檢員崗位技能的培訓及日常工作考核。
96、我們公司一向考核嚴格，濫竽充數的人是沒(méi)辦法生存的。
97、負責組織公司績(jì)效考核辦法的擬定和實(shí)施；改善公司的績(jì)效管理系統。
98、還記得運動(dòng)會(huì )上運動(dòng)健兒的英姿颯爽嗎？還記得豐富多彩的藝術(shù)節嗎？還記得我們上一次的演講比賽嗎？還記得現場(chǎng)考核中的突破嗎？
99、績(jì)效考核將成為干警職級晉升、評先評優(yōu)、選任檢察官等事項的重要依據，從而打破了論資排輩的慣例，激發(fā)了干警的沖勁兒。
100、記得要把上次考核至今一整年來(lái)的效果都記上去。
◎考核
[examine;check] 考試，考定核查