1、享樂(lè )主義方面，主要是艱苦奮斗意識淡化;求穩怕亂，貪圖安逸;表率作用發(fā)揮不好，對下屬約束不嚴。
2、中央“八項規定”、省委“六條意見(jiàn)”出臺后，部分黨員干部不適應新形勢新要求，有些黨員干部求穩怕亂，畏首畏尾，沖勁不足。
3、有的在一些重大問(wèn)題上存在按部就班、求穩怕亂思想，害怕承擔風(fēng)險，不敢打破常規，導致一些工作沒(méi)有實(shí)質(zhì)性突破。
4、三是強化創(chuàng )新進(jìn)取意識，克服求穩怕亂的思想和畏難情緒，下力氣破解改革發(fā)展中出現的難題。
5、在執政者求穩怕亂的政策環(huán)境下，其政治活動(dòng)空間日漸局促，政治生存環(huán)境也不斷惡化。
6、面對新形勢新任務(wù)，我市黨員干部隊伍中出現了一些工作畏難、不敢擔當、求穩怕亂、活力減退的現象，擔心干多錯多被追責的情況有所增加。
7、求穩怕亂，固步自封，因循守舊，滿(mǎn)足現狀，甘居中游，這些思想都與開(kāi)拓創(chuàng )新相去甚遠。
8、因而，黨員干部隊伍中出現了一些工作畏難、不敢擔當、求穩怕亂、活力減退的現象，不利于工作的推進(jìn)。
9、違規違紀問(wèn)題多發(fā)，案件查處工作求穩怕亂，存在失之于寬、失之于軟問(wèn)題。
10、有守攤子、保位子，求穩怕亂的傾向。
11、擔當意識不強，一些同志在遇到問(wèn)題和困難時(shí)，有求穩怕亂的思想，不敢直面矛盾和困難，不敢迎難而上。
12、公司領(lǐng)導干部存在小富即安、安于現狀和求穩怕亂思想，開(kāi)拓進(jìn)取精神有所欠缺，處理歷史遺留問(wèn)題和棘手問(wèn)題措施不力，企業(yè)改革發(fā)展步伐不夠快。
13、大力弘揚“三創(chuàng )三先”新時(shí)期江蘇精神和“四千四萬(wàn)”精神，堅決破除等待觀(guān)望、求穩怕亂思想，積極推進(jìn)各項改革試點(diǎn)，努力創(chuàng )造更多的改革創(chuàng )新經(jīng)驗。
14、為此，黨員干部隊伍中出現一些工作畏難、不敢擔當、求穩怕亂、活力減退的現象，不利于工作推進(jìn)。
15、有的同志說(shuō)，感覺(jué)自己身上銳意進(jìn)取和敢于擔當的精神不夠，存在著(zhù)求穩怕亂的思想，對解決工作中難題的決心不夠大。
16、但是，我們也有不少行政管理部門(mén)的一些干部，繼續沿用過(guò)去的老套路，求穩怕亂，不敢擔責，拖延推諉，擔心群眾告狀，沒(méi)有投身到積極發(fā)展的大勢當中。
17、她抓住大多數人無(wú)風(fēng)不起浪，求穩怕亂、息事寧人等心里，以光腳的不怕穿鞋的窮寇心態(tài)，進(jìn)行長(cháng)期作戰、死纏爛打，無(wú)所不用其極。?
18、不敢擔當、求穩怕亂、怕冒風(fēng)險，缺乏攻堅克難、敢想敢干、敢于碰硬的作風(fēng)和精神。
19、通過(guò)調查，之所以會(huì )發(fā)生私分低保金一事，是由于該村村民戶(hù)族思想觀(guān)念嚴重，人情關(guān)系比較復雜，干部求穩怕亂所致。
20、“守攤人”墨守成規，求穩怕亂，遇到問(wèn)題行老規矩、老習慣，缺乏敢闖敢試的勇氣和銳氣。