1、第五章為完善我國政府公務(wù)員聘任制的幾點(diǎn)思考。
2、事業(yè)單位的職工實(shí)行聘任制，但都是終身制的，臨時(shí)工是合同制。?
3、落實(shí)公立醫院自主權，推行院長(cháng)聘任制、年薪制、任期目標制和考核問(wèn)責制，逐步實(shí)現院長(cháng)職業(yè)化。
4、《辦法》明確，聘任制公務(wù)員按照國家規定實(shí)行協(xié)議工資制，工資按月支付，對一些特殊職位可實(shí)行年薪制。
5、我們學(xué)校實(shí)行了崗位聘任制。
6、也就是說(shuō)，按照現行法律規定，目前所謂的公務(wù)員聘任制僅適用個(gè)別特殊崗位拾遺補缺，基本撼動(dòng)不了捧著(zhù)“鐵飯碗”的龐大公務(wù)員隊伍。
7、唯一的區別是，經(jīng)過(guò)測算聘任制公務(wù)員退休后的養老金可能微微低于委任者，但這尚未成為事實(shí)，仍存變數。
8、推行院長(cháng)聘任制、年薪制、任期目標制和考核問(wèn)責制，逐步實(shí)現院長(cháng)職業(yè)化。
9、直接聘任制符合教師職務(wù)聘任制的基本精神，符合評聘關(guān)系的發(fā)展方向。
10、與永業(yè)制相比較，公務(wù)員聘任制具有效率與成本優(yōu)勢。
11、該辦法提出，聘任制公務(wù)員按照國家規定實(shí)行協(xié)議工資制，工資按月支付。